羊年春节之后，随着“春风行动”系列招聘会在全国各地相继开启，求职人员又迎来了一年一度的“招聘黄金周”。据中国工程机械商贸网小编了解，春节后一向是人才流动、毕业生求职、高端核心人才跳槽的高峰期，也是企业人才需求的高峰。但是，从各地反馈的招聘情况来看，显然，适应“新常态”发展的招聘会也转入了“慢热型”、“智能化”状态。
喜：传统人才市场推出多平台招聘
据中国工程机械商贸网小编了解，北上广等一线城市的招聘会现场普遍没有往年般热闹，究其原因，主要是应聘者多通过网络平台递交简历，随后便直接到企业进行面试，减少了去招聘市场的环节。而大家耳熟能详的赶集网、58同城等网站，也从春节前就开始了铺天盖地的广告宣传，效果更是显著。一位网络招聘网站分类信息平台负责热表示，去年大概有50%的求职者用手机端去找工作，到了今年，这个数据更是激增了三成。“有很多的中低层打工者，还有农民工，其实手上都已经有智能手机了，这样他们在找工作的时候，可以随时随地不受空间和时间的限制，更方便的去找工作。”
与往年不同，针对“微营销”无往不利的情况下，今年传统人才市场纷纷搭建多平台招聘，推出“现场招聘会＋app＋网络＋微信”的组合拳，为求职者广开门路。据中国工程机械商贸网小编了解，在包头某招聘会上的信息化交流大厅就开启了高科技招聘模式，求职者在自助机上扫描个人身份证后，轻点触摸屏，输入电子版个人信息，既可查询自治区各地的招聘信息，也能方便地向现场的用工单位投递电子简历。
叹：求职招工继续“两头难”态势
一直以来，工资待遇都是造成“求职招工两头难”的主要症结。以工程机械行业为例，不管是营销人员还是维修工程师，大家跳槽的基本原因都是薪资待遇问题。看似人头攒动的招聘会现场，当真正“真刀实枪”地谈及待遇和技术问题之后，往往也就“有缘再见”了。这样的尴尬在该企业看来是多方面原因造成的。以工程机械企业为例，除了每年针对在校大学生的专门招聘外，在春节前后的招聘会上，企业更多是趋向于有工作经验的求职者，这就将应届大学生排除在外了。而对于跳槽的求职者来说，他们寄望于大企业的大舞台，中小型企业的待遇很难吸引人才。这样一来，便形成了求职人数多，但企业又抱怨缺人的怪状。这就如谈一场“两情相悦”的恋爱，着实不易啊！
从中国工程机械商贸网小编在烟台各大招聘会上的收获来看，现场求职的大多是即将毕业的应届毕业生，约占总人数的三分之二。而招聘单位则是更倾向于经验丰富的“老手”。用人单位高薪“抢”人才的消息每年都有，但是，前提是你要成为那个“人才”。在烟台招聘市场上，小编了解到，有一家企业要招1600人，现场却只收到一份简历。“除了一线技能职招聘岗位外，还有近100名事务职招聘岗位，要求本科以上学历。需求量相当大，但到现在只收到一份简历。整体效果不是很理想，比如年龄结构、学历层次等。”企业相关人员如是说。
而在北京应聘的小田，虽然也被招聘单位“抢”了，但是显然他不是很心仪。小田是医药专业的研究生，并不懂营销，却被保险公司的人硬拽过去了。“如果不是保险公司薪资高，月薪能有好几万元，我也不会去投简历。”压根儿就没想去保险公司的小田如是说。
冷：工程机械企业冷清中觅“知音”
春节前，以为发改委连续批复的基建项目，业内人士预计，在春节后的招聘会上，将出现工程机械设备人才市场火爆的局面。从英才网提供的招聘数据显示，截至2015年1月，机械行业人才的招聘需求较去年同期上涨26.6%，其中，工程机械设备人才同比上涨31.3%。从区域上看，一线城市的人才需求呈稳步上升态势，北京、上海、广东三地的招聘需求同比分别上涨29.4%、19.7%和26.3%。二线地区浙江、江苏、河北等地同比涨幅也在10%-15%。
果真如此吗？小编看到的却是另一番景象。在“工程机械之都”长沙，往年唱主角的工程机械企业却显得有些冷清，不仅省内的大型工程机械公司集体缺席，中小型工程机械公司也难觅踪影。劳动密集型企业对普工的需求也明显减少，往年需求较大的省内知名的生产制造型企业今年对普工的用工量都有所下降。据中国工程机械商贸网小编了解，泰富集团在长沙人才市场招聘会上，提供了铆工、焊工、装配钳工、机械加工等技能型岗位600多个。“除了基层技能型人才外，更高一级的中、高级技能型人才和管理人员在就业市场中也长期处于紧缺状态。”企业负责人介绍。
不同于工程机械企业以往产能扩张时候大张旗鼓地招兵买马，冷清的背后，实际上是转型升级中的工程机械企业对更高端、更专业人才的更迫切需求。作为传统产业的工程机械行业，以人才引进助推转型升级势在必行。就目前来看，创新型的研发人员和智能型人才最受欢迎。转型升级就要让国内工程机械企业从传统的复制模仿中解放出来，由此则必须不断引进人才，进行技术革新、研发新品，才能让企业获得持续发展的动力。而另一方面，全球信息化、网络化为智能制造和营销服务提供了空前的信息、知识和市场空间，无论是尝试电商还是“微营销”，工程机械企业都需要更多复合型的智能型人才来更有效地优化企业配置，提升企业产品的市场占有率。
从数据到事例，从人才投入看转型升级不难发现，企业经济效益的不断增长，随着人才投入的增幅而“水涨船高”。对于工程机械企业来说，转型升级中势必走人才集聚、改革创新之路。而你要做的，只是要努力成为他们需要的“人才”。
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