随着市场竞争的日趋激烈，宁波中意液压马达有限公司以加强员工培训，激发人力资源潜力作为应对措施，取得了非常好的效果。
在员工培训方面，中意公司根据实际情况的不同，采取不同的培训方案。对于一些长期存在的“疑难杂症”，公司采用“送出去，请进来”的方针，将管理人员送至相关的培训机构，或邀请专家进门授课，使大家不断改进以往不足，提高解决问题的能力，也提升了控制问题根源的能力。同时，公司各部门也经常组织各类内部培训，如技术部为销售部讲解产品知识、工艺部为车间员工讲解产品加工知识等等，使大家不仅提高了职业技能，而且能更好地开展日常工作。在培训方式和培训时间上，公司采取灵活多变的形式，如刚出台的新规定新章程，公司会有针对性地对员工进行培训，让大家快速进入新的工作节奏中。
目前，中意公司各项培训工作进行得较为顺利，使得广大员工能紧跟公司发展步伐，在这个中意大舞台上一展才华。
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