长治液压开展技术带头人评选活动

 近年来，该公司十分注重人才队伍建设，秉承以人为本，积极推进“人才强企”战略的实施。他们把各类人才作为核心资产，把学习培训作为最大福利，把科学考核作为落实保障，不断改进和细化考核方案，健全引才、育才、用材机制，先后出台了《公司中层领导干部选拔、任免及管理的若干规定》、《人才引进标准和考核、使用办法》；完善了大专以上学历人才信息库，举办了两期青年后备干部培训班，加大高校应届毕业生招聘和引进力度；开展了“干部上讲台，培训到现场”工作，加强了各类人员的再培训、再教育。今年以来，该公司党委把每周六上午确定为领导干部学习日，工会还组织开展了检验工技能比赛和名师带高徒等系列活动，不断提高技术人才数量和质量，激励职工努力工作，促进企业快速发展。