近年来，随着中国工程机械行业的不断发展，国家环保政策日益趋严，5G网络普及、工业互联网应用的加深和人工智能的广泛应用，各大工程机械企业纷纷加大研发投入，尤其是在人才方面重视程度最高。目前，各大工程机械主机厂在吸引人才方面呈现以下三个特点：一方面是研发设计类岗位空缺，其次是智能制造、虚拟仿真、大数据等一些高水准岗位成为企业热招岗位，第三是企业对高学历层次人才的激励十分到位。
一、研发设计岗空缺
创新是推动企业发展的核心动力。尽管工程机械行业一直也在不断创新，而且2020年和2021年，习近平总书记分别在视察山河智能和柳工时都强调了高质量和创新的重要性，让工程机械行业再次意识到抢抓核心技术和坚持创新驱动的重要性，但是自主品牌技术水平与国外一线品牌仍存在一定差距。
为了扭转这一局面，中国工程机械企业纷纷加大研发投入，以提升企业核心竞争力，2020年三一、徐工、中联、柳工、山河智能等企业在研发费用投入均超过了3亿元，其中三一重工的年研发费用投入高达62.59亿元，占营业收入比例达6.3%。企业要创新研发自然也离不开相关人才的支撑，2020年三一重工发放年度研发项目增量毛利提奖总额高达1.6亿元，其中个人奖励最高超过了300万元。其他企业也均有不同的项目激励政策，由此可以看出企业在关注产品研发的同时，更注重对研发人员的引入和激励。
二、新兴技术岗成热门
随着5G+技术、虚拟仿真技术、大数据分析应用等一批具有划时代意义的新兴技术被广泛应用，越来越多的工程机械企业开始探索智能化、无人化的施工解决方案。一个个智能制造产业基地拔地而起，意味着国内工程机械企业吹响了迈向全面智能制造新时代冲锋的号角。
而新兴技术的开发和应用不仅给企业的研发生产带来了新的挑战，也给企业的业务模式带来了新的改变，这就意味着企业对新兴技术人才需求量激增，新兴技术人才岗位空缺进一步扩大。
三、高学历层次人才被看重
在未来智能化、无人化的产品竞争中，人才及团队水平将对胜负起到关键作用。尽管数据量积累、资金、产品销量等多方面是左右胜负的决定性因素，但抛开以上客观因素，人才和研发投入对于企业数字化转型能否成功影响更大。所以企业在自身缺乏顶尖人才的情况下，通过外部吸纳人才也就成了解决关键瓶颈的策略，因此企业对于高学历人才更加注重吸收和培养，通过提供更好的福利和待遇吸纳更多的高学历人才，以提升企业研发实力，进而保持行业领先地位。
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