受四川省委组织部委托，为进一步了解长江液压人才队伍建设情况，5月8日，四川日报报业集团《人力资源报》记者到长江液压就企业人才队伍建设和人才文化传承等内容进行了采访。公司党委书记、董事长肖涌、技术总监王德华等接受了采访。
在采访中，肖涌、王德华等就公司人才工作基本情况、整体人才战略、人才工作政策制度、人才引进及公司院士专家工作站工作开展情况进行了介绍。肖涌谈到，长江液压始终坚持“人才兴企”的方针，以良好的文化和专业技术传承引领企业人才队伍建设，在人才选拔上实行“赛马”原则，不以资历深浅论功绩，而以实际对企业作出的贡献为考核标准；在人才激励上敢于突破，不以胡子长短论英雄，坚持收入分配与绩效考核挂钩；在人才使用上不拘一格，不以学历高低设置门坎，积极为各类人才的成长和脱颖而出创造条件，为各类人才施展才华搭建平台，让他们在为公司创造价值的同时，实现自己人生的价值。
通过采访，《人力资源报》记者对长江液压的人才队伍建设工作和人才文化传承表现出了极大的兴趣，表示在深入了解后将撰文宣传。
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