确实，从“工地”到“工厂”，工程机械行业用工人数正逐步失守。
多地发布建筑业清退令
小镇青年正在失去挖掘机崇拜
根据国家统计局每年发布的《全国农民工监测调查报告》数据显示，2021年工地建筑工人的平均年龄是40.8岁。然而出于安全考虑，全国多地开始明确“禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑工作业”。一方面各地出台政策清退大龄工人，另一方面年轻人因为有更多的选择而不愿进入这一行，建筑工地正呈现出青黄不接的现象。
同样的情况也普遍存在于小机主和机手之中，现在过得好的小机主和机手还是少数，大部分从业者都在面临经营成本高、工程少、竞争加剧、拖款严重等问题，这也进一步影响想要进入行业的年轻人。过去，对于那些没有学历又没有技术的年轻人来说，开挖机是一个虽然辛苦但赚钱更多的行业；尤其在农村，蓝翔凭借一则洗脑的广告词在下沉市场横行多年，挖掘机司机多年来都是蓝领行业的高收入人群。而如今，随着网络的普及和下沉，开店、直播、当网红成为了年轻人们职业规划的首选，强势代替了上一代的挖掘机、汽修以及厨师。当开挖机从经济上和吸引力上都不再占据优势，未来的下游从业者会越来越少。
新兴业态较制造业更具吸引力。
稍显自由的建筑工地陷入用人荒，被普遍认为“待遇差、没自由”的制造业工厂则更被年轻人所排斥。而网友对于#人大代表建议年轻人多进工厂少送外卖#的提议也是嗤之以鼻。
其实，当下工厂缺少的是两种类型的工人。一种是更多需要体力的普通工人，另一种是复合型的高级技工。
如果工厂提高待遇，普通工人是不存在稀缺这一问题的。而且一定程度上年轻人的择业也将倒逼企业智慧工厂、建筑机器人等产业的发展。这种正向影响还对普通工人的就业造成了“挤出效应”，工厂不再需要那么多人，就会导致相当一部分人“分流”到了包括外卖在内的现代服务业。
而高级技工的稀缺，才会更多影响行业企业的未来发展。然而，就目前的社会环境来说，培养一个高级技工的难度非常大。技术工人收入低社会地位低工作累且前途有限，年轻人在别无办法之下才会选择学技术做技工。虽然国家正在实行双减政策，抬高高等院校的准入门槛同时鼓励年轻人到职业院校学技术，但社会环境、社会风气、社会理念的改变不是一朝一夕的，短时间内包括工程机械在内的制造业高级技工将呈现持续短缺的状态。
行业上下游的从业者越来越少，是否会影响行业的发展呢？
答案是必然的。
随着科技的发展，年轻人的就业观存在变化以及人才供需不平衡虽然都是正常的社会现象，但年轻人的选择会让大部分靠劳动力红利获取利润的低端制造企业先倒下来。要知道，工程机械行业小作坊式的工厂不在少数。
另一方面，即使像工程机械行业内以中联重科、三一重工、徐工为代表的已经布局智能工厂的大企业也会受到影响。因为再智能的工厂也做不到无人，从高端生产线的购入到调试妥当，都需要有专业技术人员的把控，而高端制造业人才的缺失也是我国制造业转型升级的瓶颈之一。当然，要想缩减或者解决这种问题，还是需要一个长期的职业教育以及社会观念的调整，什么时候城市里的孩子愿意当工人了，愿意当技工了，那么什么时候这个问题才有可能真正的解决。
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